Absence injustifiée au travail au Maroc : que dit le Code du travail ?

Le Code du travail marocain traite l'absence non justifiée comme une faute pouvant devenir grave lorsqu'elle atteint un certain seuil : l'absence sans justification pendant plus de quatre jours, ou huit demi-journées, sur une période de douze mois est classiquement retenue comme faute grave. Mais même dans ce cas, l'employeur doit respecter la procédure disciplinaire — à défaut, le licenciement est jugé abusif. Le texte de référence est le Code du travail (loi n° 65-99).

Les deux notions se confondent souvent, à tort :

• l'absence injustifiée est un manquement ponctuel : le salarié ne se présente pas et ne fournit pas de justification dans les délais prévus ;
• l'abandon de poste suppose en plus une volonté de ne pas revenir, que l'employeur doit établir.

Cette distinction compte : elle détermine la sanction proportionnée et, en cas de contentieux, la charge de la preuve.

Le Code du travail impose une progressivité des sanctions disciplinaires. Un employeur ne peut pas sauter directement au licenciement pour une première absence isolée. L'échelle va généralement de l'avertissement au blâme, puis aux mesures plus lourdes, avant le licenciement. ⚠️ Une sanction disproportionnée au manquement est un motif classique de requalification en licenciement abusif, avec dommages-intérêts à la clé.

Avant toute sanction lourde, le salarié doit pouvoir s'expliquer. En pratique, la procédure suppose :

• la convocation du salarié à un entretien dans le délai légal suivant la constatation des faits ;
• la possibilité pour lui d'être assisté (délégué du personnel ou représentant syndical) ;
• l'établissement d'un procès-verbal signé par les parties ;
• la notification écrite de la décision, avec ses motifs, et la transmission d'une copie à l'inspection du travail.

Un licenciement fondé sur des faits réels mais prononcé sans respecter ces étapes est très fréquemment jugé abusif par les juridictions sociales.

Prévenez l'employeur dès que possible et par un moyen qui laisse une trace (écrit, courrier recommandé, e-mail). Transmettez le justificatif — certificat médical, convocation officielle — dans le délai prévu par le règlement intérieur ou la convention collective. Une absence pour maladie régulièrement justifiée ne constitue pas une faute. En revanche, l'absence de justification dans les délais peut suffire à caractériser le manquement, même si le motif était réel.

Les règles décrites ici sont celles du régime général. Des conventions collectives et des statuts particuliers peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Sur QanounAlert :

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⚠️ Avant d'engager ou de contester un licenciement, faites vérifier votre dossier par un professionnel du droit.