ظهير
يحدد المرسوم الملكي nº 970-65 الصادر في 12 مارس 1966 آليات تطبيق المادة 46 من الظهير nº 1-58-008 المتعلق بإجازة الأمومة للموظفين العموميين، مشيراً إلى شروط الاستحقاق، مدة الإجازة، الأجر المدفوع، والضمان الوظيفي.
النقاط الأساسية
- شرط الاستحقاق: خدمة لا تقل عن ستة أشهر متواصلة قبل الولادة.
- مدة الإجازة: 14 أسبوعاً (أسبوعان قبل الولادة واثنا عشر أسبوعاً بعد الولادة).
- الأجر: يُصرف كامل الأجر للموظفة خلال فترة الإجازة.
ملخص
يُعنى المرسوم الملكي رقم 970-65 الصادر في 20 كادا 1385 (12 مارس 1966) بتنظيم تفاصيل تطبيق المادة 46 من الظهير رقم 1-58-008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) المتعلق بإجازة الأمومة في القطاع العام المغربي. يحدد المرسوم الشروط التي يجب أن تستوفيها الموظفات للحصول على الإجازة، مثل إتمام فترة خدمة لا تقل عن ستة أشهر متواصلة قبل تاريخ الولادة، وتقديم شهادة طبية تثبت الحمل وتحدد تاريخ الولادة المتوقعة. كما يحدد مدة الإجازة بـ 14 أسبوعاً، تُقسم إلى أسبوعين قبل الولادة وأربعة عشر أسبوعاً بعد الولادة، مع إمكانية تمديدها في حالات خاصة مثل الولادة المتعددة أو مضاعفات طبية. تُصرف للموظفة أجرها الكامل خلال فترة الإجازة وفقاً للنظام المتبع في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. يُحفظ للموظفة حقها الوظيفي خلال الإجازة ولا يجوز لها أي فصل أو تخفيض في الأجر بسبب الحمل أو الإجازة. كما ينص المرسوم على إجراءات إبلاغ الإدارة وتوثيق الإجازة لضمان تطبيق القواعد بصورة عادلة ومنظمة.
النص الكامل
Décret royal nº 970-65 du 20 kaada 1385 (12 mars 1966) fixant les modalités d'application de l'article 46 du dahir nº 1-58-008 du 4 chaabane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique relatif au congé de maternité (بالفرنسية)
Suivez les nouveaux textes de loi marocains
Créez une alerte gratuite et soyez notifié dès qu'un texte touche votre domaine. Recherche dans +37 000 documents, résumés IA en français et en arabe.
Commencer gratuitement📩 توصّل بالنصوص القانونية المغربية الجديدة عبر البريد
مجاناً — إلغاء الاشتراك في أي وقت.