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CCass,9/11/1995,468

Décision de justice 15 juillet 2012 Droit Administratif

Un contrat entre un fonctionnaire détaché et un établissement public est administratif. Il peut déroger au droit commun en permettant à l'établissement de rompre le contrat sans indemnisation pour faute, dont la gravité est appréciée par le directeur. Les litiges relèvent du tribunal administratif.

Points clés

Résumé

Cet arrêt établit que le contrat liant un fonctionnaire détaché à un établissement public est de nature administrative. Cette qualification implique une dérogation au droit commun, autorisant l'inclusion de clauses spécifiques qui ne seraient pas valides dans un contrat de droit privé. En l'espèce, la Cour a validé une clause permettant à l'établissement public de mettre fin au contrat sans versement d'indemnités en cas de faute commise par le fonctionnaire, la gravité de cette faute étant laissée à la seule appréciation du directeur de l'établissement. Cette particularité souligne la spécificité du régime juridique applicable aux agents publics, même en situation de détachement, et la prééminence de l'intérêt public. Enfin, la décision confirme la compétence exclusive du tribunal administratif pour connaître des litiges découlant de ce type de contrat, renforçant ainsi la distinction entre le droit public et le droit privé en matière de contentieux contractuel.

Texte

Le contrat conclu entre un fonctionnaire détaché et un établissement public est un contrat administratif. De par sa nature dérogatoire au droit commun, ledit contrat peut inclure une clause permettant à l'établissement public de mettre fin au contrat sans indemnisation en cas de faute dont l'appréciation de la gravité est du seul ressort du directeur de l'établissement. Le litige est de la compétence du tribunal administratif.

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